项目背景介绍：

    1993年7月国务院颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，提出企业设立劳动争议调解委员会，县以上人民政府设立劳动争议仲裁委员会，劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。

    截至2006年9月，全国基层工会所在企事业单位建立劳动争议调解委员会25.8万个，覆盖职工6544.7万人，全国基层以上工会取得劳动争议仲裁员资格的工会干部5528人，其中受聘3869人，占全国兼职仲裁员总数的27.7%。

    由于劳动争议调解委员会大部分成员为兼职人员，且未曾接受过专业培训，无法胜任调解劳动争议的工作，部分劳动争议调解委员会有名无实，致使近年来劳动争议案件逐年递增。以深圳为例：

    自2007年春节开始，深圳经济特区进出口贸易咽喉要道海港码头上，码头工人频繁联合罢工，从珠江口的赤湾港、妈湾港、蛇口港到深圳东部的盐田港，深圳港口工人大罢工正在进入高潮。除造成港口作业短期瘫痪外，陆运拖车等相关行业也被迫停业，损失最大的轮船公司累计直接损失达数十亿美元。

    中国经济高速发展，港航运输业作为进出口贸易的重要环节，港口吞吐量快速上升，但港口工人待遇并未跟随国民经济发展速度同步改善，收入偏低与房价高涨导致工人心理压力极度增长，心理因素安全事故增加引发保险福利等敏感问题。

    综合以上，双威公司与深圳总工会进行多次探讨，针对现在培训市场缺少劳动关系协调师资，紧缺劳动关系协调课程的情况，决定聘请首都经济贸易大学劳动关系专业教授共同开发劳动关系协调远程培训课程。相关课程的开发进展情况，请随时关注培训网教学公告。